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法律解答：根据中国法律规定，用人单位可以单方面辞退员工的情形主要有：员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：这些情形严重影响用人单位与员工的劳动关系基础，用人单位有权解除。权利义务：用人单位有解除权，员工有遵守规定的义务。关键构成要件：需有充分证据证明员工存在相应过错行为。实务建议：用人单位要建立完善的规章制度并公示，保留员工违纪证据，如违纪通知、工作失误造成损失的记录等。若因员工过错辞退引发争议，用人单位需承担举证责任，应妥善保存相关证据以备不时之需。
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