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法律解答：劳动合同违约金赔偿标准上限需根据具体情形确定。一般来说，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制违约金的数额由双方约定，但约定过高或过低时，法院可根据实际情况调整。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：区分不同情形，确定违约金的合法性及数额限制。权利义务：用人单位有提供培训或约定竞业限制的权利，劳动者有遵守约定的义务。关键要件：明确培训费用的范围及服务期、竞业限制的具体约定。实务建议：若涉及违约金纠纷，劳动者要保留好相关培训费用支付凭证等证据。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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