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与用人单位没签合同发生工伤怎么理赔

2026.01.20劳动纠纷7人浏览

法律解答：即使未签订劳动合同，发生工伤后仍可依法获得理赔。用人单位需承担工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
核心分析：
适用逻辑：虽未签合同，但劳动关系已事实存在，工伤认定后用人单位应担责。
权利义务：劳动者有获得工伤赔偿权利，用人单位有支付赔偿义务。
关键要件：存在事实劳动关系且经工伤认定。
实务建议：
收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。
申请工伤认定：劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
主张赔偿：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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