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法律解答：劳动者可以解除劳动合同的情形有多种。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：一般解除：劳动者有自主择业权，但需遵循提前通知的程序规定，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。法定解除：用人单位存在违法违规行为损害劳动者权益时，劳动者无需遵循提前通知程序，可及时解除保护自身权益。实务建议：一般解除：提前写好辞职信，注明离职时间，按规定交给用人单位。法定解除：收集用人单位违法违规证据，如工资条、社保记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解除合同。
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