优质问答
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法律解答：合同到期公司不续签，一般不能主张双倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里并未提及双倍工资。核心分析：适用逻辑：合同到期公司不续签，应按规定支付经济补偿而非双倍工资，是基于合同到期这一特定情形。权利义务：公司有到期不续签支付经济补偿的义务；劳动者有按规定获得经济补偿的权利。关键要件：合同到期是触发公司支付经济补偿义务的关键，且需排除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期的证据。沟通协商：先与公司友好协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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