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劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

2026.01.20劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：这是赋予劳动者自主解除劳动合同的权利，保障其择业自由，但需遵循法定程序。
权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在通知期后办理解除手续的义务。
关键构成要件：一是提前三十日，二是书面形式通知用人单位。
实务建议：
收集证据：劳动者要留存书面通知的发送凭证，如快递底单、电子邮件发送记录等。
通知方式：尽量采用邮寄挂号信或特快专递，并在信封上注明“解除劳动合同通知”字样。
通知对象：将通知送达用人单位的人力资源部门或相关负责人，并确认对方签收。
后续跟进：三十日后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理工作交接等手续。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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