优质问答
优质问答
法律解答：根据《劳动合同法》规定，有三种情况应签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：适用逻辑：旨在保护劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动合同。权利义务：劳动者享有稳定工作预期，用人单位需承担相应的长期用工责任。关键要件：如连续工作满十年、满足特定改制条件等。实务建议：收集证据：劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等证明连续工作年限。沟通协商：符合条件时主动与用人单位沟通签订事宜。法律程序：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
