优质问答
优质问答
法律解答：员工做错事，用人单位罚款在一定条件下合法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：首先，需明确员工的行为给用人单位造成了经济损失，这是用人单位要求赔偿的前提。其次，用人单位与员工在劳动合同中有关于赔偿的约定。再者，扣除工资比例有明确限制，不能超当月工资20%，且要保障员工基本生活。实务建议：用人单位要保留员工犯错导致经济损失的相关证据，如损失的具体金额凭证等。在扣除工资时，要按照规定计算扣除比例，并及时告知员工扣除原因及金额。若员工对罚款有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
