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法律解答：加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。核心分析：1.首先看劳动合同约定，若有明确约定加班工资基数，应从其约定。2.若劳动合同未约定，按照集体合同规定的标准执行。3.若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。实务建议：1.劳动者要注意留存劳动合同，查看其中关于加班工资基数的约定条款。2.若发生争议，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3.也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明加班事实及工资基数情况。劳动仲裁程序一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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