优质问答
优质问答
法律解答：未满十八岁签订的劳动合同一般是有效的，但存在一定限制。法律依据：根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合同有效。不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，未经其法定代理人代理或者同意、追认，其单独签订的劳动合同无效；但是，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人代理或者同意、追认，此类劳动合同有效。核心分析：对于十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立行使民事权利和承担民事义务，所签劳动合同有效。而不满十六周岁的未成年人，因其民事行为能力受限，单独签合同原则上无效，除非是纯获利益或与其能力相适应的合同。实务建议：如果是十六周岁以上不满十八岁的未成年人签订劳动合同，要留存好能证明自己以劳动收入为主要生活来源的证据，如工资流水等。若不满十六周岁，发现所签劳动合同无效，应及时与用人单位沟通，要求确认合同无效。若产生纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
