优质问答
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法律解答：劳动合同未约定劳动报酬，双方可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：首先尊重双方协商补充约定的权利，体现契约自由。协商不成时，集体合同优先适用，因为集体合同是企业与工会或职工代表签订的，代表了一定范围内劳动者的整体利益。无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬，保障劳动者平等获得报酬的权利。实务建议：劳动者可与用人单位积极沟通协商，明确劳动报酬标准。若协商无果，可查看企业是否有集体合同，了解相关规定。收集与自己工作岗位、工作内容相似的其他员工的报酬情况，作为同工同酬的证据。如仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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