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法律解答：没有签订劳动合同受了工伤依然会获得赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：1.劳动关系认定：即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者与用人单位的劳动关系依然成立。2.工伤认定：符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即可认定为工伤。3.用人单位义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担工伤赔偿责任。实务建议：1.收集证据：尽快收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。2.申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交证据材料。3.劳动仲裁：若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
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