优质问答
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法律解答：离职后劳动合同并非直接解除，而是已经解除状态。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。核心分析：员工提出离职并完成离职手续办理等一系列行为后，劳动合同关系就解除。用人单位有义务出具解除证明并办理相关手续，员工有义务配合办理工作交接。关键构成要件是离职行为的完成，包括提前通知（符合法定或约定情形）、工作交接等。实务建议：员工离职时要与用人单位确认离职手续办理流程和时间节点，确保按要求完成工作交接等事项。要求用人单位及时出具解除劳动合同证明，若未按时出具可向劳动监察部门反映。自己留存好相关离职文件，如辞职信、工作交接记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。
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