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法律解答：劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：适用逻辑：明确了劳动合同生效需双方签字或盖章，且文本应双方各执一份，保障双方对合同内容的知晓和权益维护。权利义务：用人单位和劳动者都有妥善保管自己所持合同文本的义务，双方依据合同约定享有权利并履行义务。关键构成要件：在于双方签字或盖章以及合同文本的分执。实务建议：签订合同时，劳动者要注意查看合同内容是否完整准确，确认无误后再签字。合同签订后，及时向用人单位索要属于自己的那份合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
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