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法律解答：用人单位拖欠工资是违法行为。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得相应劳动报酬。关键构成要件是用人单位存在未及时足额支付工资的行为。劳动行政部门有权责令用人单位支付并在逾期不支付时要求加付赔偿金。实务建议：劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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