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录用合同和劳动合同的区别

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

1. 概念不同：录用合同是用人单位录用新员工时所订立的合同；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 适用阶段不同：录用合同主要适用于新员工入职时确定其被录用及基本工作安排等；劳动合同适用于整个劳动关系存续期间涵盖工作内容、报酬、社保等多方面。
3. 内容侧重点不同：录用合同更侧重入职条件、录用意向等初始内容；劳动合同则全面规定双方权利义务如劳动报酬的具体标准、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件等。
4. 法律性质相同：二者都受《劳动合同法》等法律法规调整都对用人单位和劳动者具有法律约束力违反都需承担相应法律责任。

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