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没写劳动合同能不能直接走

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 从法律规定来看未签劳动合同并不必然能直接走人。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使没签合同也应按此规定履行通知义务。
2. 但未签劳动合同对劳动者有一定保障。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建议先与用人单位沟通协商。
若能和平解决离职及相关权益问题最好。若用人单位存在违法行为如拖欠工资等可在履行通知义务后通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益确保离职过程合法合规也能争取到应得的补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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