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公司以什么理由降薪是合法的

2026.01.19劳动纠纷9人浏览

公司合法降薪的理由主要有以下几种：
1. 经营困难：当公司面临严重经营困难确实无法维持原薪资水平时可与员工协商降薪。如《劳动合同法》第四十一条规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的可依法进行经济性裁员其中可能涉及降薪。
2. 员工不胜任工作：经考核员工不能胜任本职工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的公司可合理降薪。依据《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同在此过程中降薪也可能是合理调整措施。
3. 劳动合同约定：若劳动合同中有关于降薪情形的明确约定如因特定工作业绩未达标等情况降薪且符合约定条件时公司降薪合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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