我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司离职后多久就不能申请劳动仲裁

公司离职后多久就不能申请劳动仲裁

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以一般情况下离职后一年就不能申请劳动仲裁。不过如果存在拖欠劳动报酬等特殊情况在劳动关系终止之日起一年内仍可申请。例如劳动者离职后才发现公司在离职前有未足额支付工资等侵害其权益的行为那么在离职后一年内都有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司离职后多久就不能申请劳动仲裁”相关问答

被拖欠工资起诉状怎么写

1. 首部：写明标题“拖欠工资起诉状”以及原告和被告的基本信息包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。 2. 正文：诉讼请求：明确要求被告支付拖欠的工资数额以及可能产生的经济补偿、赔偿金等。事实与... 查看更多
员工被辞退和主动离职有什么区别

1. 经济补偿：被辞退：若用人单位违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。如《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支... 查看更多
干四天离职有工资吗

干四天离职是有工资的。根据《劳动合同法》规定劳动者付出劳动的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者实际提供了劳动用人单位就应支付相应工资。一般来说用人单位会... 查看更多
录用合同和劳动合同的区别

1. 概念不同：录用合同是用人单位录用新员工时所订立的合同；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 适用阶段不同：录用合同主要适用于新员工入职时确定其被录用及基本工作... 查看更多
劳动合同几个月生效

劳动合同生效时间通常由双方约定。一般来说依法成立的劳动合同自成立时生效即双方签字或盖章时生效。若没有特别约定合同中约定的生效时间一到合同便生效。例如约定自签订合同后3日生效那么3日期满合同就生效。... 查看更多
合同到期不续签是否要赔偿

合同到期不续签是否赔偿需分情况看： 1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定除用人单位维... 查看更多