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员工被辞退和主动离职有什么区别

2026.01.19劳动纠纷7人浏览

1. 经济补偿：
被辞退：若用人单位违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。如《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若合法解除符合条件时需支付经济补偿。
主动离职：一般情况下员工主动离职没有经济补偿。
2. 离职证明：
被辞退：离职证明上可能会注明辞退原因这可能影响员工后续求职。
主动离职：离职证明通常注明是员工主动提出离职。
3. 对再就业的影响：
被辞退：可能给人感觉员工能力或表现有问题影响新雇主看法。
主动离职：若能合理说明离职原因影响相对较小。
4. 办理流程：
被辞退：用人单位需按规定办理离职手续出具相关证明。
主动离职：员工需提前通知用人单位办理工作交接等手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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