优质问答
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离职工资隔月发放是否合法需视情况而定。一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。但如果双方在劳动合同中有明确约定工资隔月发放且该约定不违反法律法规强制性规定那么这种做法是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以若没有特别约定离职工资隔月发放不合法；有约定且合法合规的则可能被认定为有效。
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