我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 刚入职一个月被辞退有补偿吗

刚入职一个月被辞退有补偿吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下刚入职一个月被辞退可能有补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位有合法理由辞退比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为可能无需支付补偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退属于违法解除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以刚入职一个月被违法辞退可能获得半个月工资的经济补偿若属违法解除则是一个月工资标准的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“刚入职一个月被辞退有补偿吗”相关问答

竞业协议离职后还有补偿吗

竞业协议离职后通常是有补偿的。根据《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保... 查看更多
江苏婚假法定多少天2026年新规定

1. 目前江苏省婚假规定是依法办理结婚登记的夫妻在享受国家规定婚假3天的基础上延长婚假10天。所以一共可享受13天婚假。 2. 关于婚假的具体规定可能会随着政策调整而变化。2026年的新规定目前难以确... 查看更多
在单位签了无固定期限合同还能被辞退吗

签了无固定期限合同仍有可能被辞退。 1. 若劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 2. 劳动者严... 查看更多
可以异地申请劳动仲裁吗

可以异地申请劳动仲裁。 1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议... 查看更多
人才引进在试用期可以辞职吗

1. 人才引进在试用期可以辞职。 2. 一般来说劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定。 3. 虽然是人才引进但试用期辞职的规定是普遍适用的。提... 查看更多
病假是怎么算的工资

1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工... 查看更多