解雇55岁以上员工是否赔偿需视情况而定。若员工存在过错如严重违反公司规章制度等公司解除劳动合同无需赔偿。若公司违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司因经营困难等合法原因解除应支付经济补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
