调岗通常需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更。如果用人单位单方面随意调岗未经劳动者同意可能构成违法。比如未经协商就降低劳动者薪资、增加工作强度等不合理调岗。但在一些特殊情况下如因劳动者不能胜任工作而调岗等用人单位有合理理由且履行相应程序后调岗是合理的。所以调岗时用人单位应与劳动者协商达成一致后签订书面变更协议明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容以避免后续纠纷。
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