优质问答
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竞业协议离职后通常是有补偿的。根据《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。一般来说补偿标准和支付方式等会在竞业协议中明确约定。若用人单位未按约定支付补偿劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 1. 竞业协议离职后有补偿这是法定要求。2. 补偿需在竞业限制期限内按月支付。3. 若用人单位不支付劳动者可采取相应法律措施维权。
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