优质问答
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迟发工资是否算拖欠工资需视情况而定。一般来说如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资且没有正当理由就属于拖欠工资。例如劳动合同明确约定每月5日发工资到了5日却未发放也未给出合理说明这就构成拖欠。但如果因不可抗力等特殊原因导致工资迟发如自然灾害影响银行转账等且用人单位及时向劳动者说明情况并在合理时间内补发工资的通常不认定为拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位违反规定劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
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