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劳动法旷工一天扣几天工资

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下旷工一天不能扣几天工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
2. 旷工一天直接扣几天工资的做法通常是违法的。用人单位不能随意克扣工资应按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付劳动者工资。若劳动者旷工给单位造成损失单位应通过合法途径举证并按规定扣除相应部分而非简单粗暴地多扣工资。
3. 劳动者若遇到用人单位不合理克扣工资的情况可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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