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公司裁员没签劳动合同怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 若公司裁员且未签劳动合同劳动者可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于裁员若符合法定程序应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司裁员程序违法还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益要求公司依法支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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