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杭州竞业协议补偿标准

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 杭州竞业协议补偿标准并无统一的固定数额规定。
2. 一般遵循公平合理原则补偿数额通常会综合多方面因素确定。比如劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资会作为重要参考依据。
3. 通常情况下补偿金额不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。例如若劳动者月平均工资为10000元那么竞业协议补偿每月至少应为3000元；若当地最低工资标准为2200元而按平均工资30%计算低于此标准则应按2200元支付。具体补偿标准需根据实际情况依据相关法律法规及双方约定来确定。（相关法律依据可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）

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