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员工离职给公司造成经济损失怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失公司可要求赔偿。如员工违反竞业限制约定导致公司商业机会受损应按约定支付违约金并赔偿损失。《劳动合同法》第二十三条规定劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 赔偿方式通常有直接经济损失赔偿如因员工操作失误致设备损坏需赔偿维修或重置费用。还可能包括间接损失赔偿像因员工离职致业务延误产生的预期利益损失等。
3. 公司主张赔偿需有充分证据证明损失与员工行为的因果关系及损失具体数额。可留存相关合同、文件、财务记录等作为证据。若协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决由仲裁机构或法院判定赔偿数额与方式。

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