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曾经有过工伤单位有权辞退吗

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下单位不能因职工曾经有过工伤就随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形或者双方协商一致解除劳动合同等法定情形时单位可以辞退。
3. 若单位违法辞退工伤职工职工有权要求继续履行劳动合同单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

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