《劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此条规定旨在保障用人单位在特定情形下合法解除劳动合同的权益同时也要求用人单位遵循法定程序保障劳动者的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
