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没签合同每月工资5000双倍工资怎么算的

2026.01.18劳动纠纷7人浏览

1. 首先根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若每月工资5000元计算双倍工资时正常工资5000元照发额外支付的一倍工资也是5000元。
3. 比如工作3个月后才签合同第一个月正常发5000元第二个月应发双倍工资即10000元（5000元正常工资+5000元双倍工资差额）第三个月同样发10000元。
4. 但需注意双倍工资最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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