末位淘汰制辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下用人单位可以解除劳动合同。但末位淘汰制并不属于这些法定情形。用人单位仅以员工处于末位为由辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同若不继续履行用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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