法律对此并无明确规定公司搬迁多少公里内可不补偿员工。一般来说如果公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化致使员工需通勤距离大幅增加、工作生活受到较大影响等员工有权要求公司支付经济补偿。判断的关键在于是否对员工履行劳动合同产生实质性不利影响。若公司搬迁未对员工权益造成明显损害双方可协商继续履行劳动合同。若员工因搬迁离职公司应根据员工工作年限等支付经济补偿每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条） 总之并非以搬迁公里数衡量是否补偿而是看对劳动合同履行的实际影响。
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