优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定必须做伤残鉴定吗

工伤认定必须做伤残鉴定吗

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

工伤认定并不一定必须做伤残鉴定
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认程序。而伤残鉴定是对工伤职工劳动能力的鉴定。
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定即伤残鉴定 。但如果只是单纯确认是否为工伤在工伤认定阶段无需进行伤残鉴定。比如职工在工作中受伤首要步骤是申请工伤认定确定属于工伤后若后续有需要确定伤残程度以明确赔偿标准等情况时才会进行伤残鉴定。例如《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 所以工伤认定和伤残鉴定是不同阶段的不同程序工伤认定不是必须以伤残鉴定为前提。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若被公司无故辞退员工有权要求相应补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳... 查看更多
  • 合同期未满可以辞职。 1. 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。 2. 若用人单... 查看更多
  • 单位强制调岗通常违反劳动法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 单位强制调岗未经劳动者同意属于单方面变更劳动合同内容。这... 查看更多
  • 1. 一般情况下员工自离可能会导致用人单位扣发工资。 根据《劳动合同法》规定劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。如果自离给单... 查看更多
  • 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 此条规定明确了劳动者正常工作时间的上限。它保障了劳动者的休息权利避免劳动者因过长时间工作... 查看更多
  • 1. 若有充分证据起诉后拿到工资的可能性较大。首先要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城