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公司因岗位合并而调岗合法吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

公司因岗位合并而调岗是否合法需视具体情况而定。
1. 若调岗具有合理性比如新岗位与原岗位工作内容、工作条件等相近且薪资待遇不降低同时符合劳动合同约定或企业规章制度规定一般是合法的。例如员工原从事行政前台工作公司因部门整合将其调至行政综合岗位工作地点、工作强度等大致相同薪资不变这种调岗通常被认可。
2. 若调岗缺乏合理性如大幅改变工作地点、工作内容与原岗位差异巨大或导致薪资大幅降低等则可能不合法。例如将销售岗位员工调至后勤岗位工作性质完全不同薪资也大幅减少这就可能违反了劳动合同的约定。
根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以关键在于公司调岗是否遵循协商一致及合理的原则。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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