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超过60岁的工伤怎么算

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 超过60岁已达法定退休年龄与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。在此情况下一般不能认定为工伤。
2. 但根据相关司法解释劳动者超过法定退休年龄在工作时间内、因工作原因伤亡的用人单位依法承担工伤保险责任。
3. 具体赔偿可参照工伤赔偿标准。如医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；若造成残疾有残疾赔偿金等。不过各地规定可能有差异且赔偿责任认定需结合具体情况判断用人单位过错程度等因素。（可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条等相关规定）

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