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劳动法对拖欠工资的规定是什么

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（《劳动法》第五十条）
2. 如遇用人单位拖欠工资劳动者可通过以下方式维权：
与用人单位协商要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）
申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位恶意拖欠工资情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。（《刑法》第二百七十六条之一）

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