1. 主体不同：聘用合同主体主要是事业单位与劳动者；劳动合同主体是用人单位与劳动者用人单位包括企业、个体经济组织等各类组织。2. 适用法律不同：聘用合同主要适用《事业单位人事管理条例》等；劳动合同适用《劳动合同法》。3. 性质不同：聘用合同兼具人事关系与劳动关系特征；劳动合同是纯粹的劳动关系。4. 合同内容不同：聘用合同会涉及岗位设置、职称评定等人事方面内容；劳动合同侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权利义务。5. 争议解决方式不同：聘用合同争议多通过人事仲裁解决；劳动合同争议主要通过劳动仲裁及民事诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
