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受过工伤后自动离职有补偿吗

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下工伤职工主动离职仍可能获得补偿。
若工伤职工有伤残等级离职时可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金。例如五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为18个月的本人工资（以本人工资为基数各地标准可能有差异）。
同时还可要求用人单位支付停工留薪期工资停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。
2. 不过如果是职工主动提出解除劳动合同可能会影响其获得部分工伤赔偿项目。
比如一次性工伤医疗补助金通常是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下由工伤保险基金支付。但具体支付条件和标准需结合当地工伤保险政策。
职工应根据自身工伤情况及当地规定谨慎考虑离职事宜在与用人单位协商或决定离职前可咨询当地劳动保障部门或专业律师确保自身权益得到最大程度保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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