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新劳动法公司搬迁员工怎样赔偿

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

1. 若公司搬迁致使劳动合同履行地发生变更员工不愿随迁公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作三年月工资5000元公司应补偿15000元（3×5000）。
2. 若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质影响员工拒绝随迁公司可不支付补偿。判断是否有实质影响要综合考量工作地点变化距离、通勤便利程度、对工作生活成本影响等因素。
3. 经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时第四十七条规定了经济补偿标准。

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