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事业单位临时工和劳务派遣的区别

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

1. 主体关系：
事业单位临时工是与事业单位直接建立劳动关系；劳务派遣则涉及三方主体劳动者与劳务派遣单位签订合同被派遣至事业单位工作。
2. 合同性质：
临时工与事业单位签劳动合同；劳务派遣中劳动者与派遣单位签合同且合同中应明确工作岗位、地点、期限等被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。
3. 稳定性：
临时工稳定性相对较差可能随单位需求随时增减；劳务派遣员工若派遣期限届满或用工单位与派遣单位合同结束等可能面临派遣结束或转岗等情况。
4. 福利待遇：
理论上同工同酬但实践中临时工可能在福利等方面与正式工有差距；劳务派遣员工由派遣单位和用工单位共同保障相关待遇具体依合同约定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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