1. 工资应当按月足额支付给劳动者。一旦超过约定支付工资的时间未支付就构成拖欠工资即算违法。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3. 用人单位拖欠工资劳动者有权采取多种措施维护权益。可向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁通过法律途径要求用人单位支付工资及赔偿金等。用人单位无故拖欠工资可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等处罚。
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