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法律解答：没签合同在工地受伤，仍可要求赔偿。一般由雇主承担赔偿责任，若属于工伤，可要求用人单位赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：先判断是劳务关系还是劳动关系，若符合工伤认定条件，按工伤处理，否则按劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷处理。权利义务：受伤者有获得赔偿权利，雇主或用人单位有赔偿义务。关键要件：证明在工地工作受伤事实及与雇主或用人单位关系。实务建议：收集证据：如工友证言、工作证、考勤记录、病历等。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，也可直接申请工伤认定或提起民事诉讼。法律程序：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后协商或通过法律途径索赔。
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