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法律解答：单位没和劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订合同，侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资。关键在于用工之日起超过一个月未签合同。双方形成事实劳动关系，受劳动法律法规保护。实务建议：收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决。劳动者需按照仲裁委要求按时参加仲裁活动，维护自身合法权益。
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