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法律解答：中秋节当天是三倍工资。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：中秋节作为全体公民放假的法定节日，在这一天安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资。权利义务：劳动者在法定休假日工作，有获得三倍工资的权利；用人单位有按照规定支付三倍工资的义务。关键构成要件：一是在农历中秋当日工作，二是用人单位安排工作，二者缺一不可。实务建议：收集证据：劳动者可留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己在中秋节当天工作的证据。协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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