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法律解答：过年离职，工资按照劳动者正常出勤月工资的70%进行计算发放。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。过年期间离职，若离职前工作不满一个月，属于正常出勤月工资的70%计算发放。核心分析：权利义务：劳动者有获得相应劳动报酬的权利，用人单位有按照规定计算和支付工资的义务。关键构成要件：需明确离职时间处于过年期间，以及该期间劳动者的出勤情况。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己工作情况和工资标准的证据。与单位沟通：离职时与单位明确工资计算方式和支付时间。若有争议：可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为申请人提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
