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法律解答：哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：因哺乳期受法律特殊保护，用人单位解除合同违法，需承担赔偿责任。权利义务：用人单位有依法履行劳动合同至哺乳期结束的义务，违法解除则要支付赔偿金；劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。关键要件：存在用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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