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法律解答：旷工一天是否会被开除，需视用人单位的规章制度而定。若规章制度明确规定旷工一天属于严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，那么单位有权开除；若没有此类规定，则不能仅因旷工一天就开除员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，用人单位的规章制度需合法有效，即制定程序符合法律规定且内容合理。其次，员工知晓该规章制度。当员工旷工一天，符合规章制度中严重违纪情形时，用人单位就有解除劳动合同的权利。关键构成要件在于规章制度的明确性以及员工对制度的明知。实务建议：用人单位应确保规章制度制定程序合法，如经民主程序制定并向员工公示或告知。员工旷工后，单位需保留好考勤记录等证据。若员工认为单位因旷工一天开除不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需收集考勤记录、劳动合同等相关证据来支持自己的主张。
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